有人说面试是一种能力，尤其是对于每天沉默寡言的java程序员来说，可能后天的缺少这种对语言技巧的锻炼，但千锋就业老师告诉你，其实面试是有技巧的，每个学员就业之前都会接受老师单独的就业辅导，让每个同学在面试的时候都能够得心应手。面对面试，你首先要知道，面试官的每个问题都是有目的的，了解到他想知道的目的以后，你的回答就能够触到面试官的痛点了。下面就以几个问题为例，给大家分享一下。

　　一、面试官：您目前期望的薪资待遇是多少

　　在问你之前，面试官心中已有基本答案，答案就来源于该行业、该地区这个岗位的普遍薪资水平下，公司对这个岗位工作的综合考量。所以如果你提的薪资水平太高，是不会得到复试机会的。再尽量不委屈自己的情况下，要满足岗位的薪资水平。

　　参考答案：其实工资并不是我决定工作机会的唯一因素，如果您一定要我回答这个问题，只能说我希望以我所受的教育背景及工作经验，我希望我的工资不低于年薪 100,000 元。

　　二、面试官： 你觉得这个岗位应不应该加薪，每年应该加多少?

　　正常来说公司对一个岗位的加薪水平应该在10%左右，但面试官这样问的目的并不是问你是不是了解这个情况，而是看你回答的态度，因为如果你的态度比较积极，应该很自信自己能够加薪。这时候比较忌讳回答，无所谓，看着给吧这样的语言，这样会显得你没有上进心。

　　参考答案：总体来说，取决于我个人的业绩和公司的业绩(盈利状况)。但一般而言，至少和生活水平的提高保持一致，我相信公司在这方面对员工应该有所考虑。

　　三、面试官： 你在前一家公司的工资是多少?

　　这时候面试官是希望对你之前的工作和工资进行一个衡量，看看你这个人是否在岗位上做出应有的贡献，其次也会对你目前的期望薪资进行一个对比，参考一下你是否能够达到期望薪资的水平。这里有个技巧就是你在陈述的你收入的时候，可以把工资福利收入算进去，这样会显得高一些，这个你放心，人力资源在计算用人成本的时候也不是通过你入手薪资进行计算，而是把整个工资福利都算进去的，所以你不用担心。一线城市的福利收入大概是你基本工资的30%左右，这个你可以记一下，回头算一算。

　　参考答案：我一直在xx公司上班，通过几次薪资提升以后，每月是xx。

　　四、面试官： 你对公司给你提供的薪资满意吗?

　　这里有两个情境，第一是初试的时候面试官对你进行的一个初步试探性的了解，第二就是在最后一次准备正式聘用你时对你正式的提问。在初步试探的时候，如果薪资较低，那么你可以技巧性的问问其他福利如何，如果是正式的提问那么你只有正面回答了，还可以委婉的跟面试官提出回家考虑考虑，因为谈到这个时候，公司也很想聘用你了，他们也希望你能够答应。

　　参考答案：这个数字跟我期望的非常接近，不过我的期望值要稍高些。您是否可以提供一个大致的薪资范围?

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