之前千锋哈尔滨校区老师讲过关于面试HTML5大前端技术岗的小技巧，今天我们就来换位思考，如果你是企业面试官，面对应聘者，你该怎么提出问题，既能不失专业，又能全面考察到应聘者，真正为企业招揽人才呢?

　　一、专业技能

　　作为企业方，肯定要把应聘者的专业技能放在首位。面试新手，多问语言、算法，比如：“简述JavaScript作用域链”“怎么取到正在执行的函数本身”“解释下快速排序的原理”等等;面试老手，多问项目中的细节，比如：“说一下2d游戏渲染层级结构”“热更与版本号列表的维护”等等，当然也可以结合企业自身的技术问题向应聘者发问，运气好的话，不仅能够解决公司的问题，还能够收获一个人才。

　　二、学习能力

　　也许企业方无法一劳永逸，一次就能招聘到一个通晓未来科技的IT高手，所以学习能力就显得尤为重要。IT行业时刻都在发展，很多知识技能需要不断地去摸索去学习。这个时候，作为面试官可以问一些比较前沿的问题，看看应聘者对新的技术是否有所了解或者有想要探索的兴趣。

　　三、团队合作能力

　　对于互联网企业来说，技术岗是个很重要的环节。一般来说考察应聘者的团队合作能力，可以提问一些“对加班的看法”“与上下级之间的矛盾怎么解决”之类的问题，如果应聘的资深技术岗或者管理岗，还需要提问“如何管理”这一类的问题。

　　四、抗压能力

　　众所周知，程序员是个很辛苦的职业，除了花费大量时间写代码之外还需要大量的脑力运动。考察抗压能力，面试官可以尝试刁难一下应聘者：“公司的某某项目，你会有什么可预见的困难”“游戏占内存太多，怎么解决”，如果应聘者能够耐心地沟通解答问题，那么可以把他列为候选了!

　　知道了面试官会提出的问题，再攻破它就不难了。你也可以来千锋参加HTML5大前端的培训，更多实践项目和就业指导，让你不再为面试官的刁难而担忧。

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