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从面试官的角度解读HTML5大前端面试

来源:千锋教育
发布人:mkloo
时间:2019-06-26 09:55:00

  之前千锋哈尔滨校区老师讲过关于面试HTML5大前端技术岗的小技巧,今天我们就来换位思考,如果你是企业面试官,面对应聘者,你该怎么提出问题,既能不失专业,又能全面考察到应聘者,真正为企业招揽人才呢?

面试技巧

  一、专业技能

  作为企业方,肯定要把应聘者的专业技能放在首位。面试新手,多问语言、算法,比如:“简述JavaScript作用域链”“怎么取到正在执行的函数本身”“解释下快速排序的原理”等等;面试老手,多问项目中的细节,比如:“说一下2d游戏渲染层级结构”“热更与版本号列表的维护”等等,当然也可以结合企业自身的技术问题向应聘者发问,运气好的话,不仅能够解决公司的问题,还能够收获一个人才。

  二、学习能力

  也许企业方无法一劳永逸,一次就能招聘到一个通晓未来科技的IT高手,所以学习能力就显得尤为重要。IT行业时刻都在发展,很多知识技能需要不断地去摸索去学习。这个时候,作为面试官可以问一些比较前沿的问题,看看应聘者对新的技术是否有所了解或者有想要探索的兴趣。

  三、团队合作能力

  对于互联网企业来说,技术岗是个很重要的环节。一般来说考察应聘者的团队合作能力,可以提问一些“对加班的看法”“与上下级之间的矛盾怎么解决”之类的问题,如果应聘的资深技术岗或者管理岗,还需要提问“如何管理”这一类的问题。

  四、抗压能力

  众所周知,程序员是个很辛苦的职业,除了花费大量时间写代码之外还需要大量的脑力运动。考察抗压能力,面试官可以尝试刁难一下应聘者:“公司的某某项目,你会有什么可预见的困难”“游戏占内存太多,怎么解决”,如果应聘者能够耐心地沟通解答问题,那么可以把他列为候选了!

  知道了面试官会提出的问题,再攻破它就不难了。你也可以来千锋参加HTML5大前端的培训,更多实践项目和就业指导,让你不再为面试官的刁难而担忧。

声明:本站稿件版权均属千锋教育所有,未经许可不得擅自转载。

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